O curriculum vitae

Quer se responda a um anúncio, quer se proponha para integrar os quadros de uma empresa, o Curriculum vitae deve sempre ser apresentado, e este deve observar certas regras.

O curriculum vitae deve ser acompanhado de uma carta de candidatura, se solicitada deverá ser manuscrita.
Toda a informação deve ser redigida em folha tamanho A4, em papel branco ou marfim de boa qualidade. O tipo de letra deve ser simples e legível, entre os 10 e 14 pontos, na cor preta.
Na carta como no curriculum, não se deve escrever demasiada informação, sendo preferível a eficácia ao uso de demasiados detalhes que podem tornar-se aborrecidos para os olhos do recrutador. Naturalmente toda a informação deverá ser completa e verídica.
O curriculum vitae não deverá ultrapassar as duas páginas, e as folhas deverão ser unidas com um “clip”, e, sem quaisquer marcas ou vincos desnecessários. O nome deverá constar em todas as folhas, para que possam ser identificadas se necessário.
Não é aconselhável o envio de cópias, contudo se for completamente impossível enviar um original, aquela deverá ser de boa qualidade, porque o curriculum vitae é a primeira imagem apresentada a quem o recebe e lê.
O envio sistemático de um curriculum vitae a todos os anúncios é, não apenas, uma táctica infrutífera mas também prejudicial.
O curriculum vitae, demasiado copiado, onde se notam as marcas de um número exagerado de cópias, má qualidade e que não vá ao encontro das especificações do anúncio constituem um absoluto desperdício de tempo e dinheiro.
Antes, o candidato que responde coerente e directamente ao solicitado no anúncio transmite uma mensagem de segurança, maturidade pessoal e profissional que será apreciada pelos recrutadores.

Existem vários tipos de curriculum vitae, sendo mais apelativos os seguintes:

• O curriculum vitae cronológico
• O curriculum vitae funcional
• O curriculum vitae misto     

O curriculum vitae cronológico

É o mais usual, sendo apresentado por uma ordem em que se começa na situação actual e se termina com as experiências profissionais anteriores.
É um curriculum vitae que, pela sua rapidez e objectividade nos itens de leitura, é favorecido com um historial ininterrupto, sinal evidente de uma evolução harmoniosa de carreira. Este formato não é o mais aconselhável para os profissionais com interrupções inexplicáveis na sua carreira.

O curriculum vitae funcional

Neste tipo de curriculum vitae a informação é organizada pelas funções desempenhadas e não por pelas datas. Aqui, a exposição da informação deve observar a ordem das exigências do cargo proposto.
Deve agrupar-se as competências já não pela sua sequência temporal.
Este formato favorece os candidatos mais jovens, com pouca experiência profissional, e, também os já experientes que pretendam mudar de carreira.

O curriculum vitae misto

Este tipo de curriculum vitae reúne as características dos anteriores.

A primeira entrevista

Este primeiro contacto é fundamental, onde não se deve mostrar excesso de confiança, nem ser-se tímido e balbuciante.
Deve-se apresentar um ar confiante e franco, olhando sempre de frente o interlocutor, que deverá ser cumprimentado com um aperto de mão franco, não demasiado enérgico e nunca mole e fugidio.
O traje, dependendo do lugar a que se concorre, deverá ser apropriado e um pouco mais cuidado, bem como o cabelo limpo e bem cortado e as unhas bem tratadas, como manifestação de cortesia.
É essencial a pontualidade, devendo para ser calculado o tempo necessário para se chegar ao local da entrevista.
Espera-se que a mesma pontualidade seja observada pela pessoa que recebe!
O motivo da visita deverá ser exposto com brevidade e deve-se esperar pelas perguntas, sem nunca interromper quem as faz, e responder com simplicidade.
Um ar demasiadamente confiante e um relato extenso e pomposo da experiência profissional poderão irritar o entrevistador e até ser tomado como má educação.
Usualmente a primeira entrevista não é de longa duração. Se se espera uma resposta precisa, assim que esta seja dada, o entrevistado deverá agradecer e retirar-se. Se tal não acontecer, a compostura deverá de ser mantida e deve-se fazer exactamente a mesma coisa, agradecendo-se o tempo dispensado à entrevista e então retirar-se.

O patrão

O patrão que espera um bom trabalho dos seus empregados reconhece que não poderá fazer o trabalho destes, demonstrando assim a sua inteligência, pelo que não é necessário o empregado bajular o patrão, exagerando as deferências e lisonjas, nem ser servil. No entanto, o oposto também não é de bom-tom, não se dão palmadinhas nas costas como se tratasse do melhor amigo.
Se o empregado encontrar o seu superior deverá cumprimentá-lo em primeiro lugar. Mas, cabe ao superior a decisão de estender a mão. Quem estende a mão é sempre o empregado mais graduado, o mais velho, a mulher.

Os colegas

Se forem superiores ou subalternos, todos os colegas devem ser alvo de atenções iguais. As relações com eles devem sempre ser corteses e polidas.
É frequente a formação de grupos com iguais afinidades dentro das empresas, assim o tacto e a sensatez deverão ser as qualidades usadas no trato com todos. Para não criar inimizades, disputas que degradarão o ambiente de trabalho, não se deve aceitar este tipo de histórias, nem se deve denegrir ou desacreditar os outros colegas, deve usar-se a maior discrição e imparcialidade. Isto fará que o respeito de todos seja ganho.
As relações com colegas de trabalho que se tornam em relações de amizade, deve ser feita de maneira a que a qualidade do trabalho não seja prejudicada. Se essa relação se tornar ainda mais íntima, todos os cuidados são poucos para que isso não se torne em conversa da empresa, nem seja motivo de troça. Mais uma vez a discrição será aliada de uma boa imagem.

Apresentação de demissão

Se por qualquer razão se quiser sair da empresa onde se trabalha, deve-se evitar sair deixando uma má impressão. A demissão deverá ser apresentada conforme as regras específicas para o caso.
Depois da decisão tomada deverá pedir-se uma reunião com o patrão ou o superior hierárquico responsável pelo pessoal, que deverá ser informado da partida e, possivelmente das razões que a tal conduz a saída. A data da saída deverá ser discutida, considerando o aviso legal devido à empresa.
Depois uma carta deverá ser redigida – manuscrita ou por processador de texto, que deverá ser enviada por correio com aviso de recepção, se for necessário, ou que então será simplesmente entregue em mão ao superior hierárquico.